Vos enjeux en tant que:

Association

Offre d'externalisation de poste en temps partagé pour association

Votre structure est une association ? Notre société NEED Time, experte et spécialiste du temps partagé peut vous soutenir dans tous vos projets d’externalisation. Nos collaborateurs et nos prestataires sont présents et disponibles pour vous accompagner. Nous savons à quel point il peut être compliqué pour une association en France de devoir gérer à la fois son activité, des lacunes de ressources humaines et son budget de fonctionnement. Ce manque de ressources peut être très pénalisant, notamment celles qui touchent vos salariés ainsi que vos bénévoles et cela peut être très vite risqué. Les Femmes et les Hommes de votre association sont ceux qui la font vivre et c’est pourquoi il faut les protéger. Notre volonté est d’être avec vous et de participer sur l’ensemble de vos problématiques

externalisation de compétences sur la région rhones alpes avec need time
Association

Accompagnement sur mesure de votre Association en temps partagé

postes en temps partagé sur la région rhone alpes

Que feriez-vous pour pallier à une absence comme un départ anticipé, une rupture de contrat de travail, un congé maternité ou paternité, un congé parental, une mobilité interne, etc., la mise en place d’un management de transition, la nécessité d’un accompagnement pour faire face à une croissance, trouver une personne pouvant contribuer à améliorer votre performance, réussir le management de l’une de vos équipes ou encore structurer l’un de vos services ? Avez-vous aujourd’hui, de suite, les moyens pour y remédier et sauriez-vous comment vous y prendre ? Avez-vous le budget nécessaire ? Est-il nécessaire de recruter une personne à temps plein ? Notre volonté, est de proposer aux organisations quelle que soit leurs typologies (TPE, PME, ETI, Association, Profession libérale, etc.) une offre d’externalisation reposant sur l’allocation d’experts métiers du temps partagé. Vos enjeux sont nos enjeux et nous avons les Femmes et les Hommes pour faire face.

Mais qui sont ces personnes ? Ce sont nos collaborateurs NEED Time qui sont tous issus du terrain et des partenaires fidèles et engagés. Chacun d’eux ont les mêmes ambitions qui sont celles de vous aider et de mettre à profit leurs expériences et compétences à votre service. Nous œuvrons sur une multitude de champs d’actions qui sont les ressources Humaines, l’administratif, le financier, le marketing, la communication, l’informatique, le digital, le commercial, la qualité et la QHSE. Vous recherchez un Directeur des Ressources Humaines (F/H) pour vous accompagner dans votre stratégie et politique RH ? Une personne pouvant prendre en charge la politique d’emplois et des compétences ? Vous avez besoin d’un appui juridique et managérial ? Vous ne parvenez pas à recruter ou bien vous n’avez pas le temps ? Vous recherchez une compétence sur du court terme en contrôle de gestion ? Vous souhaitez recruter un Office Manager (F/H) en temps partiel pour s’occuper de la partie administrative ? Vous désirez développer votre activité de bénévolat et ainsi promouvoir votre association ? Votre site internet est obsolète ou pas assez convaincant ? Vous voulez maîtriser votre présence sur le digital ? Une certification qualité pourrait vous assurer de percevoir des subventions supplémentaires ?

La multitude de cas transcrits précédemment ne sont qu’une infime liste de nos domaines d’interventions. Tel qu’évoqué plus haut, nous savons à quel point l’absence d’un moyen humain est contraignant voir dangereux.  Et c’est pourquoi nous veillons à vous garantir une solution stable et nous nous engageons à vous fournir une prestation de haute qualité. NEED Time a la capacité de vous procurer une ressource humaine adaptée à votre enjeu et sous un délai restreint. Nous avons la capacité de vous soutenir autant sur la partie opérationnelle du quotidien que sur la partie stratégique. Nos équipes sont aguerries, hautement qualifiées, passionnées et investies. Notre politique de recrutement est très pointilleuse, car nous souhaitons trouver des profils audacieux, créatifs, curieux et ayant un très grand sens du travail en équipe.  De plus, nous proposons à chacun d’eux (salariés et partenaires) un parcours d’intégration et de formation inédit et personnalisé pour leur donner les clés de réussite et être à la pointe des savoirs.

Nous reposons notre service sur une alliance avec notre client. C’est pourquoi nous décomposerons ensemble vos enjeux pour façonner au mieux notre offre. Dès notre première rencontre, nous nous immergerons au sein de votre entité pour comprendre au mieux l’environnement qui nous entoure.


Nous vous proposerons une formule sur-mesure participant à l’optimisation de vos coûts. L’idée est d’être à vos côtés sur une durée établie conjointement. Vous êtes le maître du temps. Si vous souhaitez arrêter la prestation, la diminuer ou la prolonger c’est possible ! Nous ferons un décompte des journées réalisées et la prestation peut s’arrêter ou être modifiée à votre guise. Nous sommes flexibles et à votre écoute.Nos bureaux sont situés et répartis dans la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Chacun d’entre nous est mobile. Nos localisations sont à Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Roanne, Chambéry, Annecy et Bourg-en-Bresse. Et nous sommes aussi référencés pour vous accompagner dans le cadre de dispositifs DLA !NEED Time et tous ses partenaires vous garantissent leur disponibilité, leur dévotion tout au long de la mission, afin de contrer vos problématiques, enjeux et contribuer à l’atteinte vos objectifs.

Qu’attendez-vous pour externaliser ? Contactez-nous !

Chez NEED TIME nous n’oublions pas les associations. C’est un univers que nous connaissons bien et dans lequel nous aimons particulièrement intervenir. Le temps partagé vous permet d’avoir accès à des compétences spécifiques dont vous pouvez avoir besoin de manière ponctuelle ou récurrente. Particulièrement flexibles, nos offres vous permettent de maîtriser vos différents budgets sans renier sur la qualité des profils. Nos collaborateurs sont engagés et seront heureux de donner du sens à leur accompagnement à vos côtés

Les enjeux auquels nous répondons présents

  • Améliorer la Performance

    La performance, réel leitmotiv lorsque l’on dirige une entreprise ou un service. Atteindre le meilleur niveau de performance, un objectif de taille mais qui parfois ne parvient pas à être atteint. Car vouloir la performance est une chose. Mettre en place un management de la performance efficace, afin de prendre en compte tous les enjeux qui vous permettront d’atteindre votre objectif en est une autre. Il ne faut pas perdre de vue que lorsqu’on parle de la performance, cela concerne un ensemble de facteurs qu’il est nécessaire de mettre en œuvre afin d’atteindre votre objectif ; il s’agit d’assurer une véritable cohérence entre vos moyens, vos objectifs, votre environnement et vos résultats

  • Structurer un Service

    Vous avez pour projet de structurer l’un de vos services ? Vous êtes dans l’anticipation ou même dans l’urgence ? Que vous soyez une TPE, PME, ETI, Start-up, Association ou profession libérale, NEED Time peut vous accompagner ! Nous sommes les spécialistes du temps partagé et de l’externalisation de compétences. Pour structurer ou restructurer une entreprise, il vous faut les bonnes personnes, la bonnes stratégies et la volonté de vouloir faire mieux. Nos différents experts ont vus beaucoup d'entreprises, de contextes différents, et votre entreprise à les mêmes problématiques qu'une autre; aussi nous allons vous apporter nos "best practices" pour améliorer le fonctionnement de votre entreprise

  • Management de Transition

    Que vous soyez une TPE/PME, Start-Up, ETI, Association, ou bien une Profession Libérales, les enjeux liés aux changements sont nombreux ; Grace à nos spécialistes du changement et nos équipes sépcialisées sur le management de tranistion nous allons vous aider. Ces enjeux doivent être appréhendés avec une réelle maîtrise pour la bonne continuité de votre activité. Nous proposons une véritable solution d’expertise à Temps Partagé afin de vous accompagner dans ces changements, et assurer ainsi un management de transition fiable, sain et durable. Nous vous accompagnons sur tous les enjeux liés aux changements et évolutions de votre structure, et dans l'accompagnement de vos collaborateurs h/f

  • Management d'équipe

    Le management d'équipe est capital quand on souhaite éviter le turn over, obtenir une bonne ambiance au travail et surtout obtenir de bons résultats et ce quelque soit le poste ou se situe le collaborateur qui est managé. Se doter d’un bon management est aujourd’hui au cœur des préoccupations de toutes les entreprises. Les théories et pratiques managériales se sont multipliées et ont largement évolué dans le but de développer le potentiel des collaborateurs et d’améliorer la performance globale de l’entreprise. Assurer la stabilité de l’entreprise, de continuer sa croissance, de rendre la société performante sont également autant d’enjeux dont dépende la politique de management de votre société

  • Accompagner la Croissance

    Nous voulons tous de la croissance. Fondamentalement, pour assurer votre pérennité, la structure doit se développer. Le manque de croissance peut traduire un manque de renouveau de l’entreprise, une stagnation de clients, un manque d’innovation, etc. Ceci peut être un frein pour des investisseurs, des banques ou encore des clients. Et se seront vos concurrents qui profiteront de la situation. Néanmoins, il faut bien prévoir de la maitriser. En effet, faire face à une période de croissance peut provoquer des situations complexes si elle n’a pas été anticipée. Il faut donc bien prévoir tous les cas de figures aux niveaux organisationnel et structurel. Nous serons vous épaulé dans cette mission

  • Pallier l'absence des salariés

    Vous pouvez être confrontés à l’absence d’un ou plusieurs salariés. Cela peut être le cas pour différentes raisons, comme dans le cadre d’un congé autorisé (congé sans solde, sabbatique, congé maternité, congé parental ou postnatal etc.), un arrêt de travail, un accident du travail, une rupture d’un contrat de travail, l’attente d’un recrutement ou d’une mobilité interne, un licenciement, chômage partiel, le manque de moyens pour embaucher une personne en temps plein, etc. Et pendant cette période complexe, vous vous interrogez sur comment assurer la continuité de votre activité. Qui pourra prendre le relai ? Comment réaliser les tâches attendues ? Rassurez vous, nous maitrisons le sujet

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