Pallier l'absence des salariés
Pallier l'absence d'un salarié grace au temps partagé
Vous pouvez être confrontés à l’absence d’un ou plusieurs salariés. Cela peut être le cas pour différentes raisons, comme dans le cadre d’un congé autorisé (congé sans solde, sabbatique, congé maternité, congé parental ou postnatal etc.), un arrêt de travail, un accident du travail, une rupture d’un contrat de travail, l’attente d’un recrutement ou d’une mobilité interne, un licenciement, chômage partiel, le manque de moyens pour embaucher une personne en temps plein, etc. Et pendant cette période complexe, vous vous interrogez sur comment assurer la continuité de votre activité. Qui pourra prendre le relai ? Comment réaliser les tâches attendues ? Rassurez vous, nous maitrisons le sujet
Pallier l'absence des salariés
Externalisez la compétence manquante grace à notre équipe d'experts
Pendant cette période, c’est peut-être un Directeur des ressources humaines (F/H) dont vous aurez besoin pour mettre en place un accord sur le temps de travail, harmoniser votre cadre légal, traiter des sujets de rémunération, construire, décliner les stratégies RH et fixer des objectifs, représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel ? Nous pouvons vous proposer le profil qui correspond à vos attentes. Votre entité a besoin d’une personne qui dirigera et veillera à la bonne gestion des finances et qui supervisera le contrôle de gestion et les services administratifs, garantira la fiabilité de la trésorerie, gérera le patrimoine mobilier et immobilier, veillera au respect des procédures ainsi qu’aux délais pendant le congé sabbatique de votre DAF ? Pourquoi ne pas solliciter l’un de nos Directeur Administratif et Financier (F/H) ?
Votre Responsable qualité en mi-temps part en retraite d’ici 6 mois et il n’aura pas le temps de terminer de mettre en place une norme ISO et de définir les plans d’actions liés à l’hygiène, la sécurité et à l’environnement ? Vous souhaitez construire une nouvelle offre commerciale, développer un nouveau produit ou service, mettre en avant votre marque, trouver de nouveaux investisseurs ou bénévoles, développer votre visibilité sur les réseaux et/ou sur internet, construire et consolider un outil informatique interne ou à destination de vos clients, élaborer une stratégie de politique informatique, suivre vos budgets de la DSI, recruter des nouveaux profils, etc. Et vous n’avez pas, plus ou pas encore le moyen humain pour le faire ?
Avez-vous pensé à externaliser une ou plusieurs ressources humaines pendant ce lapse de temps ? Nous pouvons vous proposer l’un de nos collaborateurs ou partenaires pour assurer la continuité de votre activité. Directeur des ressources humaines (F/H), Directeur administratif et financier (F/H), Chargé de recrutement (F/H), Assistant de direction (F/H), Directeur marketing (F/H), Directeur communication (F/H), Développeur web (F/H), Directeur des systèmes d’information (F/H), Directeur commercial (F/H), Chef digital officer (F/H), Responsable qualité (F/H) sont des profils de suite opérationnels que nous pouvons vous mettre à disposition.
Où nous trouver ? Nous rayonnons principalement sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Roanne, Chambéry, Annecy ou encore Bourg-en-Bresse sont des villes où nous pouvons intervenir. La liste n’est pas exhaustive alors contactez-nous si vous ne vous retrouvez pas dans cette liste. Nous trouverons, ensemble, une solution adaptée.Dès notre premier rendez-vous nous nous immergerons dans votre environnement et tâcherons de vous proposer une formule sur mesure et clé en main. Nous définirons ensemble une feuille de route afin de cadrer les missions et la durée en jours par semaine nécessaire à la réalisation de la prestation. Notre solution est adaptable et modulable selon votre besoin. Chez nous pas d’engagement, vous êtes libres de stopper la mission quand bon vous semble ou si le retour du salarié est prévu. Nous pouvons également vous accompagner dans le recrutement d’un profil en cas d’ouverture définitive d’un poste. Dans chacune de ces situations, nous veillerons à réaliser une passation pour assurer la transmission des connaissances et des dossiers à l’interlocuteur concerné. Nous nous engageons également à former et à transmettre notre expertise lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
Notre volonté est d’avancer main dans la main. Nous nous réjouissons d’avance de notre future collaboration : faisons connaissance !
Nous maitrisons les sitations ou il faut faire face à un manque de ressrouces de personnels. Notre processus de recrutement est exigeant, que ce soit pour les salariés et notre réseau de partenaires. Nous choisissons et ne collaborons pas avec n’importe qui. Expertises métiers, hautes connaissances, passion, dévotion, implication et travail en équipe font partie intégrante de nos attentes. Nous apportons une importance primordiale au service client et à la qualité de la réalisation de notre travail. Vos enjeux sont les nôtres. De plus, nous nous assurons de la montée en compétences de nos équipes. Nous proposons un parcours et les poussons à la curiosité intellectuelle, afin que tous soient à la pointe de l’actualité dans leurs domaines
