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CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Chargé de recrutement en temps partagé Lyon, Grenoble, Annecy...

En fonction des enjeux en recrutement que rencontre votre structure, nos Chargés de Recrutement F/H à Temps Partagé sauront s’adapter à votre culture d’entreprise, vos méthodes et votre activité afin de garantir des recrutements sur le long terme. Que vous soyez une Start-Up, TPE, PME, Association ou dans l’exercice d’une Profession Libérale, nos experts sauront vous accompagner dans vos process.

Contexte généralRôle clé dans le développement de vos Ressources Humaines, le Chargé de Recrutement F/H a pour mission principale d’assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs en fonction de vos besoins et des compétences métier et comportementales des candidats potentiels. Les profils les plus expérimentés pourront également assurer le manager d’une équipe dédiée aux recrutements, revoir l’ensemble des process en vue de les optimiser, et renforcer l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs en travaillant sur la notion de marque-employeur.

Sur ce poste nous accompagnons les

  • temps partagé TPE, externalisation de postes TPE
    TPE
  • temps partagé PME, externalisation de postes PME
    PME
  • temps partagé ETI, externalisation de postes ETI
    ETI
  • temps partagé Start-up, externalisation de postes Start-up
    Start-up
  • temps partagé Association, externalisation de postes Association
    Association
  • temps partagé Profession Libérale, externalisation de postes Profession Libérale
    Profession Libérale

Externalisation d'un(e):

HR RECRUITER

Chargé de recrutement à temps partagé Chambéry, St-étienne, Roanne...

Autres intitulés du poste

  • Chargé de recherche en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Talent Manager en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Responsable Recrutement en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • « Chasseur de tête » en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

Activités principales

Stratégiques :

  • Définir / Améliorer, avec la Direction, et notamment avec le.la DRH, les process, méthodes et outils de recrutement en vue de les optimiser (CVthèque interne, cibles de candidats, canaux de diffusion des annonces, méthodologies d’évaluation, annonces…)

  • Optimiser de la marque-employeur de la société afin de renforcer l’attractivité auprès des candidats et la fidélisation des collaborateurs

  • Définir des actions partenaires afin d’alimenter le vivier de candidats de façon continue

  • Définir / Améliorer le process d’accueil d’un nouveau collaborateur

 

Opérationnelles :

  • Définir et préciser les différents profils recherchés par la société (rémunération, compétences métier, compétences comportementales, qualification, expériences professionnelles…)

  • Rédiger et diffuser multi-canaux des annonces d’offre d’emploi

  • Sourcer de profils via les différents outils utilisés (vivier interne, CVthèques, réseaux sociaux professionnels)

  • Réalisation de pré-sélections téléphoniques de profils correspondants

  •  Conduire les entretiens de recrutement, selon les méthodologies définies par la société, afin d’évaluer les candidats

  • Participer à la sélection d’un ou plusieurs profil.s pour les postes à pourvoir au sein de la structure

 

Missions complémentaires :

  • Travailler en collaboration avec les managers sur leurs enjeux de recrutement

  • Organiser les entretiens de recrutement entre le.s. candidat.s et le décisionnaire final

  • Assurer la partie administrative relative à l’intégration d’un candidat

  • Participer à l’accueil d’un nouveau collaborateur

  • Veille sur les innovations technologiques et de process concernant le recrutement

 

Compétences

Métier :

  • Rédaction d’annonce d’offre d’emploi

  • Maîtrise de la notion de marque-employeur au sein de l’entreprise

  • Techniques de sourcing, chasse et approche directe

  • Techniques d’évaluation téléphonique

  • Maîtrise d’une ou plusieurs méthode.s d’évaluation physique de candidats

  • Capacité d’analyse afin de comprendre au mieux les différents métiers de la société

  • Négociation

 

Comportementales :

  • Sens du résultat

  • Persuasion

  • Créativité

  • Communication

  • Capacité d’analyse et de synthèse

  • Organisation

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Pour ce poste de en temps partagé, nous sommes présent sur les villes de:

LES ENJEUX DU CHARGE DE RECRUTEMENT A TEMPS PARTAGE:

NEEDTIME vous propose l’intervention de ses Chargés de Recrutement F/H. Profils expérimentés, issus du terrain, locaux et connaissant les enjeux de l’entreprise, ils vous accompagneront sur l’ensemble des sujets inhérent au recrutement au sein de votre structure. Sur le plan opérationnel, chacun d’eux est à même de conduire votre process complet de recrutement et répondre à votre recherche. Leur mission, cependant, ne se limite pas à un poste seulement. Nos experts peuvent prendre en charge plusieurs recrutements, avec différents interlocuteurs (et travailler ainsi sur des services différents), en fonction de vos besoins. Le pilotage des missions de recrutement est assuré grâce à logiciel de recrutement (ATS)/

Ils peuvent également mettre à votre disposition leurs compétences pour vous soutenir dans l’audit de votre process existant, et co-construire avec vous un plan d’action à mettre en œuvre afin d’améliorer ce process. De par leur expérience terrain, ils pourront également prendre la responsabilité de manager une équipe recrutement, ou bien soutenir votre équipe RH dans la recherche de nouveaux collaborateurs. Ils assureront ainsi une montée en compétence certaine dans les différentes techniques utilisées (sourcing, chasse, sélection téléphonique, entretiens physiques…).

Besoin d'un Chargé de Recrutement en temps partagé Lyon ? Chargé de Recrutement en temps partagé Grenoble ? Chargé de Recrutement en temps partagé Chambéry ? Chargé de Recrutement en temps partagé Saint Etienne ? Chargé de Recrutement en temps partagé Annecy ? Chargé de Recrutement en temps partagé Bourg en Bresse ? Chargé de Recrutement en temps partagé Roanne ?

Enfin, et parce que nous connaissons les difficultés à assurer les recrutements, nos experts travailleront avec vous à l’optimisation de votre marque-employeur et la fidélisation de vos collaborateurs. L’objectif, ici, est de renforcer l’attractivité de votre société auprès des candidats potentiels. Ils vous aideront également à définir et réaliser des actions visant à alimenter, régulièrement, votre vivier interne de profils : participation à des salons de l’emploi, partenariats avec des agences Pôle-Emploi locales, interventions auprès d’organismes de formation…

La solution à Temps Partagé proposée par NEEDTIME vous permet ainsi de bénéficier, à raison de un ou plusieurs jours par semaine, du savoir-faire et des compétences d’un.e. Chargé.e. de Recrutement confirmé.e., qui sauront répondre à l’ensemble de vos enjeux : pallier l’absence d’un collaborateur, optimiser la performance de votre service recrutement, manager une équipe… Alors n’hésitez pas, nous sommes présents sur l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes !

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Need Time

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