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DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES H/F

Directeur des Ressources Humaines temps partagé Lyon, Grenoble, Annecy

Selon vos besoins, nos Directeurs des ressources humaines F/H à temps partagé sauront s’adapter. Tous sont issus du terrain, dotés d’une grande expertise et connaissent très bien les enjeux des organisations. Afin, de vous faire une idée de leurs compétences et champs d’actions, nous vous proposons ci-dessous une liste d’activités et de compétences dont ils disposent.

 

Contexte généralLe Directeur des ressources humaines (F/H) à temps partagé a pour mission de définir avec la Direction la stratégie et la politique Ressources Humaines de l’organisation cliente. Il/Elle valide, pilote et suit sa réalisation chez son client. Il/Elle guide et apporte son expertise aux différentes directions.

Sur ce poste nous accompagnons les

  • temps partagé TPE, externalisation de postes TPE
    TPE
  • temps partagé PME, externalisation de postes PME
    PME
  • temps partagé ETI, externalisation de postes ETI
    ETI
  • temps partagé Start-up, externalisation de postes Start-up
    Start-up
  • temps partagé Association, externalisation de postes Association
    Association
  • temps partagé Profession Libérale, externalisation de postes Profession Libérale
    Profession Libérale

Externalisation d'un(e):

DRH

DRH à temps partagé Lyon, Chambéry, St-étienne, Roanne

Autres intitulés du poste

  • Responsables de Ressources Humaines en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • HR Business Partner en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Directeur des relations sociales en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Directeur des relations humaines en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Directeur du personnel en temps partagé Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

  • Manager de transition RH Lyon, Grenoble, Chambéry, Annecy, Saint-étienne, Roanne...

Activités principales

Stratégiques : Définir la stratégie et politique RH

  • Définir avec la Direction la stratégie et la politique des Ressources Humaines en fonction de vos objectifs et veiller à leurs bonnes déclinaisons

  • Garantir l’application des dispositions légales et réglementaires 

  • Identifier les procédures RH à créer et les définir puis assurer leurs conformités légales

  • Conduire le dialogue social et négocier avec les différentes instances représentatives du personnel pour concilier les objectifs de l’organisation et la satisfaction des employés

  • Piloter la masse salariale et la rémunération

  • Initier et veiller au plan de développement des compétences

 

Opérationnelles : Décliner et suivre la stratégie et politique RH

  • Possibilité de management d’une équipe : Encadrer, animer et coordonner le service RH, veiller à leur montée en compétences et impulser les projets RH 

  • Animer et représenter la Direction lors des réunions avec les instances représentatives du personnel

  • Conseiller la Direction et les managers sur les mesures réglementaires, légales et tous autres sujets RH

  • Suivre les projets RH, évaluer et restituer les résultats

  • Représenter la Direction dans les activités RH

 

Missions complémentaires :

  • Impulser et participer aux changements organisationnels

  • Promouvoir l’égalité et la diversité

  • Développer la communication interne

  • Piloter le projet de mise en place d’un SIRH

 

Compétences

Métiers :

  • Vision globale du système de l’organisation

  • Maîtrise du droit social/droit du travail

  • Maîtrise des grands domaines RH en fonction des besoins clients (rémunération, formation, procédures, GPEC, diversité, recrutement, etc.)

  • Identification des ressources clés et évaluation de leur criticité

  • Elaboration de prévision budgétaire sociale et optimisation

  • Management d’équipe et développement des compétences

  • Gestion de projets

  • Maîtrise de l’animation de réunion

 

Comportementales :

  • Leadership et esprit d’équipe

  • Orientation client

  • Sens du résultat

  • Sens de la persuasion et de la conviction

  • Initiative

  • Communication

  • Anticipation, polyvalence et flexibilité

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Pour ce poste de en temps partagé, nous sommes présent sur les villes de:

LES ENJEUX DU DRH EXTERNALISE

Chez NEED Time, nos collaborateurs et réseau de partenaires de Directeurs des ressources humaines (F/H) à temps partagé ont conscience des enjeux des différents type de structures. Externalisez la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH en Temps partagé ou en Management de transition en Auvergne-Rhône-Alpes. Nous accompagnons au quotidien les Start-up, TPE, PME, ETI, associations ou encore professions libérales. Nous sommes les spécialistes de l’externalisation. Vous devez pallier à l’absence d’un salarié, définir et décliner votre stratégie RH, mettre en place une politique RH de transition, harmoniser ou revoir votre cadre légal et réglementaire, vous doter d’un interlocuteur RH pour votre croissance ou l’amélioration de votre performance, structurer un service, faire face à un contexte de crise, lancer un plan de recrutement ? Peu importe votre problématique et enjeux RH, nous avons la capacité de vous épauler et de participer à l’atteinte de vos objectifs !

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L’ensemble de notre personnel est hautement qualifié et connaît parfaitement le monde du travail. Notre processus de recrutement pour nous rejoindre est très stricte. Nous veillons à ce que chacun partage nos valeurs et notre ADN.  Engagement, disponibilité, pugnacité et pragmatisme sont quelques exemples de qualités de nos équipes de chevronnés. Externalisez la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH en Temps partagé ou en Management de transition en Auvergne-Rhône-Alpes. Au-delà de notre expertise RH, nous pouvons aussi vous proposer de vous accompagner dans d’autres thématiques comme l’administratif, le financier, le marketing, la communication, l’informatique, le digital, le commercial, la qualité et la QHSE.

Besoin d'un directeur des ressources humaines en temps partagé Lyon ? directeur des ressources humaines en temps partagé Grenoble ? directeur des ressources humaines en temps partagé Chambéry ? directeur des ressources humaines en temps partagé Saint Etienne ? directeur des ressources humaines en temps partagé Annecy ? directeur des ressources humaines en temps partagé Bourg en Bresse ? directeur des ressources humaines en temps partagé Roanne ?

Notre solution est simple, modulable et vous permet d’optimiser vos coûts. Lors de notre première rencontre, nous définirons ensemble vos besoins pour identifier les missions et le degré d’intervention. Dès ce rendez-vous, nous prenons connaissance de votre environnement et à la suite, nous vous faisons parvenir une proposition commerciale structurée. Externalisez la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH en Temps partagé ou en Management de transition en Auvergne-Rhône-Alpes. Nous intervenons directement au sein de vos locaux pendant un nombre de jour par semaine validé conjointement. Plus que du sur-mesure, si nous devons revoir la prestation cela sera possible ! N’ayez crainte, votre interlocuteur en temps partagé s’adaptera de telle sorte que vous aurez l’impression qu’il fait partie intégrante de votre organisation.

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Nous rayonnons sur le département Auvergne-Rhône-Alpes et plus précisément dans les villes de Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Roanne, Chambéry, Annecy et Bourg-en-Bresse. Votre localisation n’est pas inscrite ? Externalisez la gestion de vos Ressources Humaines à un DRH en Temps partagé ou en Management de transition en Auvergne-Rhône-Alpes. Pas de panique, nous sommes mobiles. Collaborer avec nous c’est s’assurer de la réussite. Nous nous engageons et vous garantissons d’être avec vous dans la résolution de vos enjeux. Qu’attendons-nous pour nous rencontrer ?

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Need Time

Spécialiste du temps partagé

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